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Effektives Recruitment + Assessment

Effektive Rekrutierung stellt in der langfristigen Perspektive wichtige Einsparungen im Unternehmen vor.

Effektives Recruitment bedeutet wichtige Einsparungen in den folgenden Bereichen:

  • Mitarbeiter-Weiterbildung dank der Prädiktion des Erfolgs der Bewerber;
  • Zusätzlicher Zeit- und Kostenaufwand für weitere Auswahlverfahren für die gleiche Stelle;
  • Zeit und Kosten für die Einschulung der Mitarbeiter;

Tools für effektives Recruitment:

  • Assessment Center (AC)
  • Psychodiagnostik

Assessment Center (AC) und Development Center (DC)

Development und Assessment bedienen sich der gleichen Methodologie, verfolgen jedoch unterschiedliche Ziele.
Assessment Center (AC)
Eine spezielle Diagnostik-Methode, die bei der Auswahl von Mitarbeitern aus einer größeren Anzahl an Bewerbern angewandt wird. Sie zählt zu den modernsten Methoden bei der Auswahl von Mitarbeitern für Funktionen im Management, Vertrieb und für die Stellen, die oft bzw. wiederholt besetzt werden. Wichtig ist, dass im Laufe dieses Prozesses nicht mehr die Ausbildung, professionelle Kompetenz und Erfahrung bewertet werden, sondern vor allem die persönlichen Voraussetzungen, die für die Ausübung der Funktion, für welche sich die Kandidaten bewerben, unabdingbar sind.

Vorteile:

  • Zeitgleicher, sofortiger Vergleich mehrerer Bewerber;
  • Bewertung und Überprüfung von Bewerbern auf der Grundlage der Umsetzung ihrer Fähigkeiten, Kenntnisse, Voraussetzungen und deren Motivation in Situationen, die realen Arbeitsbedingungen entsprechen;
  • Möglichkeit, die persönliche Selbsteinschätzung und die tatsächlich erreichte Leistung zu vergleichen;
  • Evaluation nicht nur des eigenen Kompetenzniveaus, sondern auch des Potentials zur persönlichen Weiterbildung;
  • Eliminierung einer rein subjektiven Bewertung dank mehrerer bewertender Fachleute;
  • Senkung der Kosten, die im Zuge der Fehlbesetzung einer Arbeitsstelle entstehen;

Development Center

Das Development Center ist ähnlich wie das Assessment Center aufgebaut und stützt sich auch auf ähnliche Methoden, mit dem Unterschied, dass hierbei das Potential bestehender Mitarbeiter bewertet wird.
Das Development Center ist eine Entwicklungs- und Diagnostikmethode, die sich auf den Bereich der sozialen Kompetenzen und Management-Kompetenzen konzentriert. Das Development Center verhilft den Teilnehmern dazu, sich der konkreten Bedürfnisse für ihre weitere Karriere bewusst zu werden und dient als Starthilfe für das Erstellen von individuellen Plänen für die berufliche Weiterentwicklung.
Das Development Center liefert unter anderem individuelle Berichte und Berichte zur Gruppe oder zum Team als einer Einheit. Diese Berichte dienen sowohl den Teilnehmern, da hierauf ein Coaching-Gespräch zwecks der Erläuterung der Details und der Umsetzung der gewünschten Änderungen stattfindet, als auch den Managern und HR-Managern im Unternehmen, um ihre Mitarbeiter gezielt fördern zu können.

Psychodiagnostik

Ist Bestandteil des Assessment und Development Centers, besteht aus Persönlichkeitsfragebögen und -tests, die an die Anforderungen der jeweiligen Arbeitsstelle angepasst werden. Zum Schluss wird ein Abschlussbericht erstellt, der die Ergebnisse interpretiert und zum Beispiel den Management- und Kommunikationsstil, die intellektuellen Voraussetzungen, die Motivation, die Reaktion auf Stress und Arbeitsdruck usw. beschreibt.

Psychodiagnostik – Bereiche:

  • Intellekt und Denkweise
  • Teamrolle
  • Umgang mit Stress
  • Leistungsmotivation
  • Persönlichkeitsstruktur
  • Kreativität
  • Führungsstil
  • Kognitive Fähigkeiten
  • Pathologisches Verhalten (Diebstahl, Mobbing am Arbeitsplatz, fehlende Loyalität, häufige Absenz…)

Psychodiagnostik – Methoden zur Bewertung von:

  • IQ im Allgemeinen bis zur Denkweise, Talent;
  • Persönlichkeitsstruktur, starke und schwache Seiten, Persönlichkeitsstörungen;
  • Aufmerksamkeitsspanne, kognitives Tempo, Konzentration;
  • Dominanz, Verantwortungsbewusstsein, Zusammenarbeit, Konformität, Submissivität, Aggressivität, Solidarität und Individualität;

Zu den Vorteilen von Psychodiagnostik zählt die Tatsache, dass diese nicht ortsgebunden ist. Diese Methode wenden wir derzeit nur in der tschechischen und slowakischen Sprache an.